労務管理の長い道

　労働基準局の監査がだんだんときびしくなってきているようで、今までは対象としていなかった従業員の少ない企業にもチェックが入っているようです。

　そんなこともあり、今後は労務管理をしっかりやっていかないといけないと思っています。就業規則の見直し・社員台帳の整備・就労時間管理など、少しずつできるところから進めていくつもりです。

　労務管理というと、なにか管理して縛るようなイメージありますが、目的はそういうことでは無く、なによりも大事なことは、働きやすい職場環境を作ることだと思います。